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毕业求职,行动上要做哪些准备?

发布日期:2022-05-06 作者: 来源: 点击:

对于学校、成绩、实习经历等都很一般的普通毕业生,我们也要努力争取到最大的机会。

首先,需要充分了解自己。建议大家做两件事:一是列一份榜样人物清单;二是做职业测评。榜样人物清单就是对自身的榜样人物进行系统梳理,在生活中或影视剧节目里,有哪些人非常吸引你,让你深深认同,把这些人物和吸引你的特质都列举下来,这会让你知道,你想成为一个什么样的人。通过MBTI、霍兰德、职业锚、盖洛普等职业测评,可以帮助我们快速了解自己的性格、兴趣、能力、价值观以及适合的行业或岗位等。更多的了解自己,职业选择才能有的放矢,这样的候选人对HR也更有吸引力。

第二,做职业信息调研。包括行业趋势、行业分布、城市选择、组织类型选择、职能部门选择、岗位选择等信息的了解,例如金融行业,多分布在北京、上海、深圳、杭州、成都、珠三角,而动画产业多分布在杭州、成都等地,锁定求职最终的方向。

第三,确定求职目标,做好求职准备。通过招聘网站、企业官网、校招等渠道,大量搜集目标岗位的招聘信息,关注岗位的能力要求、岗位职责、薪资、发展空间等资讯。在这个过程中,同学们务必对招聘信息进行筛选和分类:

第一步,收集30-50个意向岗位,按照你的评价标准,将这些岗位分成ABC(最优、尚可、最差)三个档次;

第二步,投递简历时,先投C+少量B档,接到面试邀请就去参加。面试过程中,多关注HR的提问,也多听取对方的意见,同时可通过适当的提问来了解目标岗位的实际工作内容等,完善自己的表现;

第三步,几轮面试拿到少量offer后,逐级向上递进,投大量B+少量A档。等你的面试技巧和自信心都提升上来后,可大胆尝试A档岗位。

这样有策略地进行求职,可以避免在面试技巧还不成熟时,盲目试错,错失好机会。在此过程中,我们也要积极准备岗位所需要的基本技能。以大学毕业生的能力现状,与目标岗位之间或多或少会有能力差距。为了在求职过程中更加具有主动性和竞争力,提前做好必要的技能储备是关键。