外语系绩效考评方案（讨论稿）

一、 指导思想

1.坚持按劳取酬、优劳优酬的原则，激发广大教学人员的工作热情，推动外语系办学水平的提升。

2.坚持以岗位定薪金、薪随岗变的原则。在履行岗位职责的基础上把绩效工资奖励额度与履行岗位职责的优劣、工作负荷的轻重、业绩贡献的大小直接对应，使工作任务完成的多少、质量的高低均通过绩效考评方案得以反映。

二、 考核原则

1. 公开、公平、公正原则

2. 平时检查与年终考核相结合的原则

3. 常规工作与特色工作相结合的原则

4. 系部测评、同行互评、学生评教相结合的原则

三、 适用范围

1. 外语系全体在岗教学人员及行政人员。

2. 辅导员绩效工资发放办法由学院考核决定。

四、 具体绩效考评方案

考评方案主要从以下四大方面考量：教学态度、教学工作量、工作能力与业绩、考勤情况

（一） 教学态度

1. 教师应积极参加院系组织的教学活动，认真备课、授课，辅导学生。服从领导，团结同事。

2. 凡不按时提交教师日志、教案、听课记录、会议记录者一次扣1分；不认真填写扣0.5分。

3. 不认真上课、擅自离岗，经检查发现或学生举证一次扣5分。

（二）教学工作量

1.教师应积极改革教学模式，完成所担负的教学任务。

2.完成分内总工作量的加2分

3.校外集中教学实习期间，带队教师按每周8节满工作量计算。

4.辅导毕业论文设计的，每指导10名学生，按一周8节工作量计算。

5.期末考试命题、改卷、监考按一周8节满工作量计算。

6.超出教学工作量规定范围内的工作（如办公室事宜、系部通讯工作、组织学生活动、学生竞赛辅导等），每一项工作加2分。

（三）工作能力与业绩

1.教师应积极投入教学改革、科研项目、论文著作等。

2.本考核年度内获得国家级荣誉称号的加5分，省级荣誉称号的加3分，市级荣誉称号的加2分。

3.在国家和省级刊物公开发表学术论文1篇以上，或科研课题获省部级二等奖及以上的加2分。

4.在国家和省级报刊上发表正面宣传学院工作的专题报道或新闻的加3分；在市级报刊发表正面宣传学院工作的专题报道或新闻的加2分。

5.超额完成本年度招生工作任务的（5名以上）加3分,每超额完成1名加1分。

6.辅导教师辅导的学生获国家级奖项的，每项加5分；省级奖项的，每项加3分；市级奖项的，每项加2分。

7.本考核年度内被评为校级“优秀教师”、“优秀党员”等荣誉称号的，每项加1分。

8.在系部测评、同行互评、学生评教中考核优秀者（前三名）加5分；中间名次加1分，后三名扣2分。

（四）考勤情况

1.外语系严格考勤制度，鼓励教师提前到岗。

2.任课教师凡无故迟到或早退一次扣2分，无故缺课一次扣8分。

3.请病假、长假者本年度考核扣5分。

4.系部每周的例会、学院大型活动无故缺席者一次扣5分；迟到者一次扣2分；请假者一次扣0.5分。

5.学校、系部安排的监考无故缺勤者一次扣5分；迟到者一次扣2分。5

五、奖励性绩效工资发放办法

1.在综合考评的基础上结合考评细则，评出一、二、三等奖。总分为前五名的列入一等奖发放范围；后五名的为三等奖；其它名次均为二等奖。

2.一、二、三等奖的获奖比例为20%，60%，20%；每等奖的差额为：一等奖8000元，二等奖7000元，三等奖6000元。

注：出现重大教学事故受到学院批评的，不参加奖励性绩效工资评选。本办法适用于外语系全体在岗教师。

9728太阳集团外语系

2013年6月21日