9728太阳集团

专业技术三级岗位人员聘期考核工作方案

根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员考核规定》等有关规定，按照《开封市人力资源和社会保障局关于开展2024年度全市事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》（汴人社函〔2024〕45号）、《开封市人力资源和社会保障局关于印发<开封市事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核办法（试行）>的通知》（汴人社〔2018〕223号）相关要求，为进一步做好9728太阳集团专业技术三级岗位人员聘期考核工作，特制定本方案。

一、组织机构

    学校成立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。

    组长：沈洁霞   何  新

    成员：王  森   张  力   院继恒   刘咏梅   孙利娟    

    李西泽   王国昌   朱  锋   陈  华   潘  霞  

    韩  冰   董三江   耿艳丽  

    下设办公室，负责考核工作具体事务。

    主任：潘  霞（兼）

    成员：杨  帆   闫  杰   薛利梅   王露瑶   刘京京  

    王汉斌   张  曼

    二、考核范围

    聘任在专业技术三级岗位满三年以上的在编在岗人员，三级岗位聘期不满三年的只作统计，暂不纳入聘期考核范围。

    三、考核内容

    聘期考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。将政治标准放在首位，以聘现岗位以来的工作业绩、继续再教育完成情况、获得成果、称号荣誉、创新创造等为重点内容。

    四、考核标准

    聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。

    完成聘期目标任务，聘期内年度考核均在合格以上，且聘期考核分数在60分及以上为合格档次。

    聘期内所从事的工作及取得的业绩成果、继续教育学习完成情况、称号荣誉、创新突破等应与所聘岗位相匹配。

   对于聘期内无正当理由不参加聘期考核的专业技术三级岗位人员，其聘期考核结果直接定为不合格档次。

    对于聘期内受到记过以上行政处分的、被依法判处刑罚的专业技术三级岗位人员，聘期考核确定为不合格档次。

    五、考核程序

   （一）个人填写《专业技术三级岗位工作人员聘期考核表》、《2024年度开封市事业单位专业技术二级和三级岗位聘期考核人员名册表》，同工作业绩支撑材料一并交考核工作办公室。

   （二）个人总结述职。

   （三）民主测评。办公室组织民主测评会，对受聘人员进行测评打分。

   （四）聘期考核工作领导小组综合评议。聘期考核工作领导小组依据总结述职、绩效分析、内部评议等情况进行综合评议，形成考核结果意见。

   （五）考核结果报市人力资源和社会保障局进行综合评议。

   （六）根据综合评议结果，进行不少于5个工作日的公示。

                                                9728太阳集团

                                                   2024年6月3日