——在9728太阳集团第一届教代会第二次会议上的报告
今天，我们在这里隆重召开9728太阳集团第一届教职工代表大会第二次会议。通过这次大会，总结上学年的工作，明确新学年的目标任务，讨论通过《学院工作报告》、《教职工津贴奖金发放办法修改意见》和《财务收支预决算报告》，动员全院教职工，进一步振奋精神，抢抓机遇，改革创新，务求实效，为顺利实现学院《第一个五年发展规划》第二阶段各项目标任务而努力奋斗！
下面，我代表学院向大会作工作报告，请各位代表审议。
过去的一年，在市委、市政府和省教育厅的正确领导和关心帮助支持下，学院党委团结带领全院党员干部和教职工，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持科学发展观，全面贯彻党的教育方针，积极投身文化强国、文化强省、文化强市的伟大实践，抢抓国家、省、市大力发展职业教育的重大战略机遇，强起步，夯基础，抓改革，抓质量，抓发展，强化学院职教理念建设、专业课程建设、干部教师队伍建设、校园基础设施建设等工作，积极营建团结和谐、拼搏奋进、干事创业、风清气正的校园氛围，全院上下人心思齐、谋事创业，想干事、能干事、干成事、不出事的政治氛围浓厚，良好的校风、教风、学风蔚然形成。学院的各项常规工作有条不紊、扎实推进，学院的思想政治、教育教学、管理服务、基本建设等工作取得了可喜的成绩，学院《第一个五年发展规划》第一阶段目标任务基本实现。认真归纳梳理，我们的成绩突出体现在以下十个方面：
一是办学思想明确，工作重点突出，班子建设坚强有力。
在建院伊始，百事待举的情况下，明确了高职教育的办学方向，文化艺术教育的办学特色，围绕“生源从哪里来，学生往哪里去，教师怎么教，学院怎么办”四大课题，狠抓教育观念转变、干部队伍建设、专业课程建设、教师队伍转型等重点工作，坚持党委议事决策制度和系部党政联席会议制度，讲大局，谋发展，党委的决策力、凝聚力和处室系部的执行力、战斗力得到充分发挥。
围绕学院中心工作，结合形势政策，紧扣时代主题，重点组织学习了十七届六中全会精神、省九次党代会精神、市十次党代会精神、省高校党建工作会议精神和胡锦涛总书记“七一”讲话、习近平副主席对兰考工作的重要批示、卢展工书记对高校调研时的重要讲话、祁金立书记在纪念焦裕禄同志逝世48周年大会上的讲话和《高校教师职业道德规范》等重要内容。在全院党员干部和教职工中开展党员创先争优、“三个围绕三个狠抓”大讨论、“高职教育思想”大讨论、“学习雷锋见行动，‘三平’之中做贡献”等教育活动。
构建“党校——政治思想课——班团会”三位一体的政治思想教育体系，发挥党校的教育培训职能，对入党积极分子进行党的基本路线、基本理论、基本知识教育。一年来，党校培训入党积极分子817人，235名优秀教师和大学生光荣加入党组织。2011年，学院被评为河南省高等学校先进基层党组织。
三是教学工作以专业建设为抓手，以课程建设为突破，以教师转型为重点，人才培养质量显著提高。
教学工作在抓好常规管理、细化教学环节、严格督导检查、规范教学行为的基础上，强化专业建设、课程建设和教师转型工作。
专业建设坚持面向市场、链接行业、结合就业、服务地方的工作原则，经过市场调研和科学论证，文艺学院专业从首批6个增至13个，2012年又新增加五年制专业4个；教育学院保持专业13个。目前，全院专业达到30个。
课程建设以优化课程结构、量化课程标准为重心，围绕人才培养目标，组织校内外专家对30个专业400余门课程进行了逐一论证，建立了符合高职教育要求和我院办学实际的课程体系，突显了课程的职业性和实践性。积极打造精品课程，评定学院首批精品课程9个；积极申报上级资金支持项目，获得中央支持专业建设项目资金400万元、国家级骨干教师培训项目资金7.2万元、国家职业院校到企业挂职锻炼项目资金12万元。
建立科学规范的教学督导评价体系，成立以校内外专家为主体的教学督导队伍，建立学院、系部、学生三级联动的教学督导互评机制，全年听评课528节，检查《教师日志》1058本，学生参加评教4700余人，教学满意度达95.6%。
优化师资队伍结构，强化职教理念提升，注重“内培外引”和“双师型”教师团队打造。组织专业负责人、教学骨干100余人次到国内外高校学习培训；选派8名优秀教师参加国家级骨干教师培训；通过“高职教育思想”大讨论活动，查摆、整改教师队伍中不符合高职教育要求的现象和问题；组织全院教师学习贯彻《高校教师职业道德规范》，强化教师队伍的事业心、责任感、使命感；聘请张家顺、肖红等知名教育专家为学院办学顾问，邀请王祥云、李欣等专家学者为全院教师做高职教育理论和教师礼仪知识报告。教师队伍的思想素质、师德修养、知识结构、技能水平得到明显提高。
围绕学院办学特色，积极拓展校内外实习实训基地建设，理论联系实际，学生的创新能力和实践能力得以强化，人才培养质量显著提高。学院成功申办全国大学生英语四六级考点、计算机等级证书考点、省普通话水平测试点和市中小学心理咨询中心，建立校内外实习实训基地46个。2011—2012学年，我院学生荣获全国高职高专英文写作大赛河南赛区特等奖、全国优秀奖、中国高校美术作品学年展团体三等奖、第三届全国商务秘书职业技能大赛团体三等奖、河南省第八届高等学校师范教育专业毕业生教学技能大赛二等奖。在河南省第十二届大学生科技文化艺术节上，荣获一等奖2个、二等奖4个、三等奖3个；在河南省第三届艺术展演活动中，荣获省一等奖2项和最佳创作奖；组织学院600余名师生参加开封市第八届运动会开幕式，在乒乓球、羽毛球、棋类等比赛中获得较好名次；组织参加市大学生冬季越野赛取得较好成绩。去年，我院学生400余人获得英语四六级证书、2000余人获得普通话等级证书、100余人获得心理咨询师证书、1100余人获得教师资格证书。
四是学生工作以人为本，爱字当头，注重教育，强化管理，学生队伍思想稳定，大学生校园文化生活丰富多彩。
建立健全学生工作的各项规章制度，强化学生学籍管理工作和大学生行为规范教育、文明诚信教育、遵纪守法教育；注重辅导员队伍的选拔、培训、督导、考核工作，培训辅导员60余人次，举办辅导员大讲堂5场，邀请省内学管专家为辅导员作《如何做好学生工作》的报告；开展“5·25”大学生心理健康宣传教育活动和“文明修身”主题教育活动，建立新生心理健康普查档案；组织参加开封市清明文化节巡游活动、郑开马拉松服务活动、慰问敬老院及聋哑儿童活动；组织开展学院首届大学生文化艺术节、第二届大学生辩论赛、迎新文艺汇演、元旦文艺汇演和篮球赛、排球赛、拔河比赛等校园文化活动，全年活动80余场次，参与师生9600余人次；建立“奖、助、贷、补、减”和新生“绿色通道”资助体系，通过国家助学贷款、奖助学金、勤工俭学等渠道奖励资助大学生2513名，累计金额达400余万元。
2011年，学院荣获暑期“三下乡”社会实践活动优秀服务团队、开封市“五四”红旗团委等荣誉称号。
五是招生就业工作力度加大，渠道拓宽，服务积极，推介有力。
学院组成100余个招生宣传工作组，分赴全省120个市、县，进行招生宣传，2011年，共招收全日制学生2111人。建立学生就业指导服务工作体制，开设网上应聘就业指导讲座，提高学生网上应聘水平，成功举办2012届毕业生供需见面双选会，到会用人单位260余家，提供用人岗位2600余个，签订就业意向2700余人次。
六是科研外事、学报和继续教育工作品位提高，视野拓宽，实现突破。
上学年，我院科研工作年度立项85项，课题结项60项，其中，省级项目40项；教师在核心期刊发表论文60篇，主、参编学术著作20部；与山东服装职业学院、马来西亚南方学院等院校建立合作办学关系，对外办学实现突破。学院被评为开封市社科系统先进单位和教育科研先进单位。
公开发行《开封教育学院学报》6期，开办、印发《9728太阳集团校报》8期，文稿质量和作者层次明显提升。
上学年，学院开放教育招生1400余人，函授教育招生425人，远程教育招生200余人，在籍学员达到5100人，为近年新高。申办成立9728太阳集团培训中心，全年组织各级各类培训考试600场次，累计参考5000余人。
七是管理服务工作规范、有序、高效，服务质量全面提升。
以“三个围绕三个狠抓”活动为契机，狠抓学院《规章制度汇编》的学习、贯彻、落实工作，努力提升学院行政管理、财务管理、后勤管理、膳食管理、安全保卫等工作的质量和水平，管理工作围绕教学、服务教学，做到了建设发展有规划、财务决算有分析、资金筹措有来源、开源节流有渠道、环境卫生有治理、饮食安全有保障。在学院资金紧张的情况下，加大教学现代化建设和校园基本建设投入，用于计算机房、网络中心机房、舞蹈教室建设和图书购置等项目投入共计600余万元，教学仪器设备总值达到1366万元，馆藏图书达到36.5万册，基本满足教育教学需要。
八是老干部、工会、统战、精神文明创建工作稳步推进，教职工建校创业的主人翁意识、责任意识、奉献意识、团结协作意识得到极大提升。
积极贯彻党的老干部政策，落实老干部的各项政治生活待遇，成立老教协、老科协、关工委等工作组织，发挥老干部党支部的战斗堡垒作用，积极开展老干部合唱团、舞蹈队、门球队、书画协会、摄影协会等组织活动，强力推进老干部“三五”工程，积极组织老干部外出参观学习活动，老干部走访慰问和来访接待达620人次。
发挥工会的桥梁纽带作用，在教职工文体活动开展、教工之家建设、困难教工救助上下功夫。组织开展了教工羽毛球比赛和首届教工运动会，丰富了教职工的校园文化生活。2011年，学院荣获河南省全民健身活动先进单位称号。
积极支持学院民主党派组织建设，坚持民主党派、无党派座谈会制度，调动一切积极因素，共谋学院建设发展。
强化文明细胞建设，开展文明单位、文明个人创建活动，组织“我把青春献给党”师德征文比赛和“高雅艺术进校园”等教育活动，顺利通过“市级文明单位标兵”检查、验收工作。
校园新增土地118亩，校园占地面积达到336亩；办公楼、综合教学楼竣工并投入使用，艺术楼、实训楼即将竣工，学生宿舍楼和食堂综合楼正在建设，改建大梁校区宿舍、食堂5000 平方米，绿化校园面积8000平方米，硬化校园道路1.3万平方米，新校区建筑面积由2.91万平方米增至7.8万平方米；
十是党风廉政建设责任到位，落实有力，积极为学院建设发展保驾护航。
一年来，学院党委认真落实党风廉政建设责任制，严格执行领导班子党风廉政建设“一岗双责”制度，发挥纪委的职能作用，强化党员干部的廉洁自律教育和学院廉政风险点排查工作，开展“提升素质、规范执纪、端正作风、树立形象”专题教育和党员干部廉政承诺暨警示教育等活动。2011年度，学院荣获开封市纪检监察优秀调研成果奖。
同志们，回顾过去一年的工作，我们满怀豪情、倍感欣慰。过去的一年，是全院上下务实苦干的一年、团结奋进的一年、开拓进取的一年、改革创新的一年。这些成绩的取得，与各级党委和政府对学院建设发展的鼎力支持分不开、与在座各位和全院师生员工的拼搏奉献分不开，在此，我代表学院向各位代表和全院师生员工，表示崇高的敬意和衷心的感谢！
一年来，我们虽然取得了很大成绩，但在很多方面还有差距和不足：一是教学仪器设备总值、馆藏图书、基础建设进度、招生计划等规划目标没有如期达到；二是高职教育理念还需要进一步提升；三是改革创新意识还不够强；四是抓工作落实的力度还不到位；五是理论学习和学习型学院建设工作还需进一步强化。我们必须清醒地认识到，在学院建设发展道路上，我们才刚刚起步，工作中还有许多困难和问题，面对新形势、新任务、新挑战，需要我们科学分析、冷静思考、勇敢应对，以实际行动和优异成绩确保学院稳定、科学、快速发展。
新学年学院工作的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，深入贯彻落实党的十七届六中全会精神、省九次党代会精神和市十次党代会精神，积极学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕文化强国战略、国家《中长期教育改革发展规划纲要》和开封市“五大攻坚战”，以科学发展观为统领，以学院发展为主题，以教育教学为中心，以改革创新为主线，以人为本，提升质量，积极服务地方经济社会发展，全面落实学院《第一个五年发展规划》第二阶段各项目标任务。
新学年，学院总体工作思路是：突出四个重点，做好十一项工作。
要强力推进学院干部教师队伍建设、专业课程建设、实习实训建设、基层组织建设四项重点工作。干部教师队伍建设要以培训方案制定、培训机制建立、培训工作落实为切入点，强化人才的教育管理和素质提升；专业课程建设要以特色专业打造、精品课程创建、课程改革方案落实为重点，推进教育教学工作的职业性、实践性和开放性；实习实训建设要以“理论够用、突出技能”为原则，在实习实训课开办、实习实训基地建设、实习实训教师培养培训上下功夫；基层组织建设要以党的“基层组织建设年”为契机，建立健全党、政、工、团、学各级组织，为学院的建设发展提供坚强的组织保障。
围绕以上四个重点，我们要努力做好以下十一项具体工作：
思想政治教育工作要围绕中心工作和人才培养目标，结合形势政策，落实各项学习制度，以积极学习贯彻党的十八大精神为主线，以深入贯彻国家《中长期教育改革发展规划纲要》和学院《第一个五年发展规划》为主导，加强党员干部和师生员工的政策理论教育、业务技能教育和党纪法规教育，积极开展主题鲜明、形式多样、载体丰富、针对性强、实效显著的思想政治教育活动，确保办学的社会主义方向和人才培养的思想政治素质。
制定、实施干部培养培训计划，加强干部队伍的政治理论教育、形势政策教育、管理知识教育和廉洁自律教育，牢固宗旨意识，强化事业心、责任感，充分调动广大党员干部的政治热情和聪明智慧，建设一支政治坚定、业务过硬、群众拥护、廉洁高效的党员干部队伍。深入开展党员干部廉洁自律教育活动、廉政风险点排查活动和廉政文化进校园活动，创建廉政文化“六进”工作市级示范点。强化党员干部警示教育工作，教育党员干部弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，发挥模范带头作用。
坚持党的“十六字”方针，用社会主义核心价值观引领青年大学生的理想信念教育，巩固宣传阵地，务求宣传实效。深入贯彻《高校教师职业道德规范》和《教师法》、《教育法》，开展师德教育征文比赛、经验交流等活动，树立师德典型，评选师德“十佳”，提升教师队伍的思想政治素质和职业道德素养。
把握正确的新闻宣传舆论导向，协调各种媒体，丰富宣传载体，积极参与社会公益活动，扩大学院的知名度和社会影响力；加强学院工作信息上报、工作经验推介、先进典型宣传、舆情分析引导等工作；做好校园网建设管理工作和校报刊印交流工作，营造良好的舆论氛围，树立学院良好形象。
狠抓常规教学管理，严格备、讲、辅、批、考等教学环节，规范教学行为，建立科学、严谨的教学考核评价机制；发挥教学督导的检查、指导作用，抓实教学双向信息反馈，发现问题及时解决；开展月学术讲座活动，邀请专家学者、行业大师、企业能工巧匠到学院作报告，浓化学术氛围；做好特色专业建设和中央财政支持专业项目建设工作，审评原有专业，论证新设专业，围绕学院办学方向，打造特色专业，争取省级重点专业项目1个。
围绕人才培养目标，完善人才培养方案，落实课程体系改革成果，调整现有固定授课模式，探索公共课大班授课形式，积极打造形式多样、特色突出、切合实际的人才培养模式，培育、开发院级精品课程15个、省级精品课程2个。
做好职教集团的论证、成立工作，加大实习实训工作力度，切实解决实习实训课怎么上、实习实训基地怎么建和实习实训教师怎么培养的问题。加大投入力度，建设实训室，引进工作室，在现有基础上，建设摄影摄像实训室、装裱实训室、后期制作与非线性编辑实训室、音频采集实训室、心理咨询实训室、木版年画工作室、汴绣工作室等实习实训场所。教学仪器设备投入不低于500万元，教学仪器设备总值达到1850万元，馆藏图书达到40万册。
强化教师队伍的师德素质和业务素质，优化教师队伍的年龄结构、知识结构和技能结构。制定实施教师“内培外引”计划，选送优秀教师到高校、行业学习锻炼，推进教师转型工作，切实解决文化课教师多、专业实践课教师少、“双师型”教师紧缺的现实问题；推进“名师工程”，做好学术技术带头人、骨干教师、教育专家的培养、选拔工作；开展对外学术交流活动，选派优秀教师走出国门，学习提高；加强青年教师的培养培训工作，开展以老带新“传帮带”活动。
2012—2013学年，教师队伍建设的目标是：培养省级优秀教学团队1个、国家级骨干教师7名、省级骨干教师10名、到企业挂职锻炼10人；教师转型比例达到15%，研究生以上学历教师占专任教师比例达到35%，“双师型”教师占专业课教师比例达到40%。
建立健全学生管理工作制度，切实落实学院《学生管理暂行规定》、《学生操行评定办法》和《学生学籍管理制度》；做好辅导员选聘、培训、考核、奖惩工作，建设一支人员稳定、思想素质高、业务能力强、热爱学生工作的专业辅导员队伍；创新学生工作机制，畅通学情信息渠道，做好学情调查监控工作；积极做好中国特色社会主义理论进教材、进课堂、进头脑和大学生思想政治教育进网络、进宿舍、进社团工作，以社会主义核心价值观为主题，积极开展大学生理想信念、爱国主义、社会主义荣辱观等教育活动，提高人才的思想政治素质。
加强共青团、学生会的组织建设和制度建设，召开首届团代会，做好学生会干部选拔、管理、使用工作；坚持学生班团会政治理论学习制度，开展针对性强、时效性突出、内容丰富的主题教育活动；以青年志愿者服务为载体，推进校园文化建设和社会实践活动；加强学生心理健康普查和心理咨询工作，搞好“5·25”大学生心理健康周教育活动，力创河南省未成年人心理健康辅导示范点；搞好大学生艺术团组织、训练、演出工作，支持学生社团活动，积极参加各级各类展演、比赛和社会公益宣传演出活动，发挥优势、打造特色、出精品、创品牌。
落实国家学生工作政策，积极做好学生奖助学金评定发放工作，建立健全贫困学生资助体系，开设“绿色通道”，不让一位学生因为经济困难而徘徊在校门之外。
加大招生工作力度，构建招生工作网络，巩固招生工作基地，建立招生工作长效机制，提高招生工作的针对性和时效性；拓宽生源渠道，拓展办学模式，加大联合办学、订单培养工作力度。2012年，力争完成全日制招生任务2100人。
大力开展就业“落实年”活动，认真做好大学生就业指导教育和职业规划工作；建立健全毕业生就业信息平台，强化毕业生就业基地建设，积极搞好对口升学、应征入伍等工作；开展大学生就业、创业、择业教育活动，转变学生就业观念，调整学生就业心态，提高毕业生就业创业能力；强化学院就业指导教师队伍建设，将就业指导课纳入学院必修课体系，做好就业指导课的计划、教学和考核工作；加强校企合作，扩大订单培养，拓宽就业渠道，努力提高一次性就业率，确保年终就业率达到85%以上。
加强科研工作的制度建设和队伍建设，建立机制，提升品位，提高教师科研项目的级别层次和影响力；大力支持校本课题研究，针对学院特色办学、专业建设、课程建设、队伍建设等实际，结合开封文化产业（事业）和经济社会发展需求，开展课题研究，服务学院和地方发展；加强对外学术交流，落实与山东服装职业学院、马来西亚南方学院等国内外高校联合办学项目，拓展合作领域，坚持优势互补，促进学院办学水平不断提高。
做好《9728太阳集团校报》印发和《开封教育学院学报》编辑发行工作，提高稿件质量，提升办刊水平，搭建学术交流平台，充分发挥教师科研成果指导教学、服务教学的职能作用；认真做好学院校报的信息征集、内容把关和刊印交流工作，围绕学院中心工作，及时报道学院工作动态，大力宣传学院教育教学工作经验。
创新学院继续教育工作机制，落实国家继续教育工作政策，做好远程教育、开放教育、函授教育和培训的招生、教学和管理工作。2013年，力争完成招生任务开放教育1500人、远程教育400人、函授教育600人；建立以培训中心为主体、各系部积极参与的全校联动的培训工作机制；充分利用教育资源和办学优势，发挥学院培训中心、职业技能鉴定站的对外培训、服务职能，面向社会，面向企业行业，积极开展培训业务。
根据国家、省、市有关人事制度和分配制度改革工作精神，在上半年学院教学改革、课程建设论证、教师转型等工作的基础上，结合学院各部门实际工作需要，科学设定各处室、系部工作岗位和岗位指数，坚持全员聘任制，建立各岗位工作职责和工作规范，建立科学的岗位评价体系，推进分配制度改革，在完善奖金分配方法的基础上，适时执行绩效工作制，加大绩效奖比重，优劳优酬，多劳多得，充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性。
深入学习贯彻学院各项规章制度，建立管理工作流程和应急工作预案；坚持财务预决算制度，建立公开透明的财务管理机制；坚持“领导服务基层，行政服务教学，教师服务学生”的工作原则，筹备一站式学生服务站，积极做好后勤保障、物资供应、水电管理等工作；建立院长信箱和院领导接待日制度，做好党政务公开工作，依法治校，民主治校，推进校园阳光工程。
积极落实党和国家老干部政策，发挥老干部党支部、老教协、老科协、关工委等组织的独特作用，推进“三五”工程，加强老干部走访慰问、来访接待和困难救助工作，组织老干部合唱团、舞蹈队、书画协会、摄影协会开展丰富多彩的文体活动，使“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”落到实处。
发挥工会的桥梁纽带作用，健全工会工作组织，完善工会工作制度，坚持工会代表大会制度，提高教职工参政议政能力；搞好教工之家建设，开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工校园文化生活；做教职工的贴心人，关心教职工生活，化解矛盾，解除教职工后顾之忧。
发挥民主党派的独特优势，支持民盟支部建设，在学院重大事项决策中，听取民主党派的意见建议，调动积极因素，推动学院建设发展。
根据上级工作要求，认真制定落实学院精神文明创建方案，注重宣传教育，加强量化考核，强化师生的文明素养和文明养成教育，争创省级文明单位。
坚持安全稳定工作责任制，建立安全预警工作机制，积极做好突发事件应急预案的制定和演练工作；开展师生普法教育、禁毒教育、预防艾滋病教育、反邪教教育等活动，严防国内外敌对势力和腐朽思想对校园和大学生的侵蚀；切实做好学生用电安全、交通安全、防火防盗等工作；加强校园安全检查工作，及时排查安全隐患，做好膳食管理和食堂饭菜物价稳定工作，确保校园稳定和师生员工人身安全。
加大基础建设工作力度，多方筹资融资，争取上级财政支持，开源节流，确保工程进度和工程质量。2013年5月底，完成二期工程及校园绿化、美化、亮化等各项基础性建设工作。在已建成7.4万平方米的基础上，再建9万平方米，校园面积达到336亩，建筑面积达到16.4万平方米。
成绩令人鼓舞,任务催人奋进。回顾过去一年的路程，洒满了我们的汗水、智慧和心血。扪心自问，我们每个人都在努力着，每个部门都在提升着，每项工作都在积极推进着。实事求是地说，我们已经取得的各项成绩来之不易，学院人心思齐、和谐发展的局面来之不易，党和国家大力发展职业教育、推进文化建设的战略机遇来之不易，我们要倍加珍惜、倍加努力。
新的一学年，新目标，新任务，新征程。全院党员干部和教职工，要进一步加强理论学习和业务学习，创新工作机制，激发政治热情，牢固树立“对人民负责的形象、推动工作的形象和清正廉洁的形象”，学习焦裕禄同志奋发向上的人生态度、锐意进取的精神状态、强力的忧患意识和神圣的使命感，为学院各项工作顺利开展提供坚强的政治保障；各级组织要充分发挥战斗堡垒作用，凝聚人心，树立正气，为学院建设发展提供强有力的组织保障；各处室、系部要以深入贯彻落实学院各项规章制度为抓手，转变工作作风，提高工作效率，为学院建设发展提供坚实的制度保障。
各位代表，同志们，面对世情、国情、党情发展变化的新形势，面对高职教育建设发展的新挑战，我们任重道远、时不我待、不进则退。学院号召全院党员干部和教职工，树立创新意识、忧患意识、竞争意识和主人翁意识，凝神聚气，团结协作，干事创业，改革创新，为顺利实现学院《第一个五年发展规划》第二阶段目标任务、创建“文化内涵丰厚，艺术特色鲜明”的综合性高职院校而努力奋斗！
